Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Human Capital Administrator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og struktureret Administrator for Human Kapital til at styrke vores HR-team og understøtte organisationens vækst. Som Administrator for Human Kapital vil du spille en central rolle i at sikre, at vores medarbejdere trives, og at HR-processerne fungerer effektivt. Du vil være ansvarlig for administration af medarbejderdata, rekrutteringsprocesser, onboarding, lønadministration og udvikling af HR-politikker. Stillingen kræver et højt niveau af fortrolighed, organisatoriske evner og en passion for at arbejde med mennesker.
Du vil samarbejde tæt med ledelsen og andre afdelinger for at identificere og implementere strategier, der fremmer medarbejderengagement og organisatorisk udvikling. Dine daglige opgaver vil inkludere håndtering af ansættelseskontrakter, opdatering af personalehåndbøger, koordinering af træningsprogrammer og sikring af overholdelse af gældende lovgivning. Du vil også være kontaktperson for medarbejderrelaterede spørgsmål og bistå med at løse konflikter og fremme et positivt arbejdsmiljø.
Som Administrator for Human Kapital forventes du at have et indgående kendskab til HR-systemer og erfaring med at håndtere følsomme oplysninger. Du skal kunne arbejde selvstændigt og tage initiativ til at forbedre eksisterende processer. Vi lægger vægt på, at du har stærke kommunikationsevner, både mundtligt og skriftligt, samt evnen til at opbygge tillidsfulde relationer på tværs af organisationen.
Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø med mulighed for faglig og personlig udvikling. Du vil blive en del af et dedikeret team, hvor samarbejde og innovation er i fokus. Hvis du brænder for at gøre en forskel for både medarbejdere og organisation, og har lyst til at arbejde i en virksomhed, der værdsætter sine ansatte, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere medarbejderdata og HR-systemer
- Koordinere rekrutterings- og onboardingprocesser
- Udarbejde og opdatere ansættelseskontrakter
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og politikker
- Planlægge og koordinere medarbejderudviklingsprogrammer
- Håndtere løn- og fraværsadministration
- Være kontaktperson for medarbejderspørgsmål
- Bistå ved konfliktløsning og trivselstiltag
- Udarbejde HR-rapporter og analyser
- Bidrage til udvikling og implementering af HR-strategier
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, administration eller lignende
- Erfaring med HR-administration og personalehåndtering
- Kendskab til gældende arbejdsret og HR-lovgivning
- Stærke IT-kompetencer, især i HR-systemer
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Diskretion og fortrolighed med følsomme oplysninger
- Erfaring med rekruttering og onboarding
- Evne til at håndtere flere opgaver samtidigt
- Fleksibel og løsningsorienteret tilgang
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR-administration?
- Hvordan sikrer du fortrolighed i arbejdet med medarbejderdata?
- Kan du give eksempler på vellykkede onboardingprocesser, du har gennemført?
- Hvordan holder du dig opdateret på gældende HR-lovgivning?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke metoder bruger du til at fremme medarbejdertrivsel?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvilke erfaringer har du med udvikling af HR-politikker?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelsen om HR-strategier?
